Assessment Center

Assessment Center realizujemy we współpracy z firmami:

• Meta Five Gmbh (Niemcy)
• Human Resources International -

Zobacz: Meta Five Gmbh 

Korzyści dla Pracodawcy ze stosowania AC firmy meta five gmbh :

• Najwyższe standardy europejskie -produkt licencjonowany

• Korzystanie z metody o wysokim stopniu rzetelności i obiektywnej oceny w procesie rekrutacji lub weryfikacji kompetencji pracowników/kandydatów

• Zdobycie rzetelnej i obiektywnej wiedzy dotyczącej kompetencji pracowników i tym samym budowanie adekwatnych ścieżek sukcesji stanowisk w organizacji

• Zdobycie wiedzy dotyczącej obszarów koniecznych do poprawy i tym samym budowanie adekwatnych planów szkoleniowych

• Tworzenie profesjonalnego i zmotywowanego do pracy zespołu

• Możliwość wykorzystywania wiedzy pochodzącej z AC przy ocenie pracowników

• Tworzenie profesjonalnego i zmotywowanego do pracy zespołu

• Budowanie pozytywnego wizerunku firmy, jako pracodawcy stabilnego, inwestującego, w rozwój kadry, wiarygodnego zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji

Assessment Center posiada najwyższy wskaźnik skuteczności!
Źródło:

Specjaliści zajmujący się selekcją oceniają, że niewłaściwy dobór pracownika może kosztować firmę od 5 000 do 50 000 funtów w zależności od powagi stanowiska. W takiej sytuacji warto ponieść również dość wysokie koszty procedury selekcyjnej, by zagwarantować jak najwyższą trafność decyzji personalnych. A w rankingu trafności metod AC, zwłaszcza w połączeniu z właściwie przeprowadzonymi testami psychometrycznymi, osiąga najwyższą pozycję i wskaźnik trafności nawet do 0.80. Oznacza to, że po dwóch latach zatrudnienia spośród 100 pracowników przyjętych za pomocą tej metody aż 80 będzie prawidłowo wykonywało swoje obowiązki lub awansuje. Oczywiście trafność metody, zależy od starannego jej zaprojektowania i przeprowadzenia.

BIURO W POLSCE
Osoba kontaktowa: Barbara Kryszkiewicz
tel.+48 - 22 - 7519123
info@meta-five.com